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海德健康从医20年医生自述:我为什么离开医院去企业医务室工作?

对一个医生来说,别人最理所当然问你的问题就是:你为什么不在医院工作?为什么要离开医院?

医生和医院似乎天生就是绑在一起的,而我天生就适合当一名医生,却又天生不适合在医院工作。

 

不适合在医院工作的医生

 

我从小就喜欢玩扮演医生的游戏,小时候打针别的小孩要么哭闹要么把头扭到一边,我却是认真地看着医生是怎样将药水注射到我的身体里的。

 

长大一些后喜欢看书的我,最喜欢的还是医学方面的书。后来我也就顺理成章读了医学专业,成为了一名医生。

 

可是好不容易进入医院工作后,我被业绩压力压得喘不过气,与患者简短、机械地交流让我变得麻木,我一度怀疑自己从事的不是我向往的医生工作,而是流水线上的工人。工作时间长,假期值班,加上各种操作考试、临床检查,让我几乎没有自己的生活。

 

从三甲跳槽到二甲,从青年步入中年,在医院系统工作十几年后,我终究还是离开了。考了全科医生证,我从一名心内科医生变成了一名全科医生。

 

之后辗转养老院、疗养机构,还在海上当过船医,后来进入海德承医(海德健康升级品牌)建设的一家企业医务室,我才找到了我理想的从医环境。

 

在企业医务室找到理想的从医环境

 

1、企业医务室更注重预防保健

在这里,员工的健康状况大多为健康、亚健康、慢性病,或处于疾病初期阶段。医生主要是做好员工工伤、常见病、多发病、职业病、传染病的预防、治疗和管理工作。

在没有员工看病或咨询的时候,就配合安全部门、HR及行政部门做好疾病预防与安全管理工作,定期组织员工进行急救、疫情防控、流感预防等知识培训,进行健康宣传与教育。

 

2、企业医务室没有业绩的负担

企业医务室不会要求医生一天看多少个病人,开多少药,没有业绩方面的负担,医生可以真正运用自己的专业知识与技能为员工解决健康问题,指导员工遵循健康的生活方式,避免健康隐患等,坚持以员工健康为中心。

 

3、医生可以给予足够的人文关怀

在医务工作者中流传着一句名言:有时去治愈,常常去帮助,总是去安慰。在企业医务室,医生不用匆匆忙忙2-3分钟打发一个看诊的人,有充足的时间跟前来看诊的员工沟通、交流,耐心解答他们心中的疑惑,给予足够的人文关怀,更能体会到自己作为一名医生的价值。

 

4、医生服务的都是青壮年

企业员工大多是20多岁到50多岁的青壮年,沟通起来更顺畅,天天与他们接触交流医生也更有朝气。而且想想自己帮助的都是社会的中坚力量,这份成就感也更强。

 

5、工作环境与时间让人更自由

消毒水的味道虽然早已习惯,但在医院总是很容易让人感觉紧张、压抑。在企业医务室里,医生有一间独立的办公场所,工作的同事是各个不同岗位的员工,还可以像企业员工一样放假休息,医生更能感觉到自己作为一个人的自由。

 

企业医务室是医生发光发热的好地方

 

随着国家对人民健康的重视,以及企业对员工健康管理的加强,企业医务室重新兴起,这让医生多了一个选择。如果觉得医院系统不适合自己,企业医务室会是医生继续发光发热的好地方。

 

医生不必再因为离开了医院、诊所,就不得不转行,像我有很多同学、同事都转行做保险、销售了。寒窗苦读20多年,却不再致力于医疗健康事业,这对于国家资源和自身知识与技能都是一种浪费。

也许有人会问:如果那么多医生离开医院跑到企业医务室去,医院的医生更少了,大家看病岂不是更难?

 

有这样的疑问只能说大家对医生的关注点还停留在治病,而不是防病和健康。事实上,2019年国家卫健委就提出“以治病为中心向以人民健康为中心转变”,落实预防为主,加强疾病预防和健康促进。

 

且不说每个人都有自己的选择,并不是大多数医生都会选择离开医院。从另一层面来说,如果有更多的企业响应国家号召承担起“健康中国·健康企业”的社会责任,建设更多的企业医务室,医生帮助更多的企业员工管理好健康,减少疾病的发生,医院是不是也就不会人满为患了?医院系统的医生是不是也可以好好当自己理想中的医生了?

 

据报道,因为压力、不良生活习惯、环境污染等原因,中国的患病人口在激增,官方预测从2000年到2025年,中国患病人数将增加近70%。如果我们从企业医务室着手,在疾病预防与前期管理方面多下功夫,我觉得就是在为医院系统减少压力,为健康中国尽一份力。


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